Investigación interna demostró discriminación salarial en Google

Google destino varios millones de dólares para compensar a sus trabajadores hombres que recibieron un salario inferior al de sus compañeras por realizar las mismas tareas.

Según una investigación interna publicada este lunes por Google, se encontró que en 2018 a los ingenieros de software de nivel 4 se les estaba pagando un sueldo inferior comparado con el de las mujeres. La analista jefa de Google para equidad salarial, Lauren Barbato, señaló este hallazgo en el blog de la página de la compañía.

En total, Google distribuyó 9,7 millones entre 10.677 de sus empleados para compensar a quienes recibieron menos dinero que sus compañeros en 2018 por razón de su género o raza, pero no especificó qué porcentaje exacto recibirá cada persona.

Las diferencias salariales de 2018 fueron causadas por variaciones en el sueldo ofrecido a la hora de cerrar nuevos contratos.